Mobbing: como sobrevivir al acoso psicologico en el trabajo

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Editorial SAL TERRAE, 2001 - 312 páginas
A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. "mobbing" describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicológica de la persona que lo padece. En muchos casos, las víctimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no sólo por sus jefes. Muchas víctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por éstos, a veces con el tácito consentimiento de la Dirección de la empresa, que "mira hacia otro lado". El hostigador elige a su víctima de manera intencional y busca su destrucción y eliminación mediante todo tipo de estrategias perversas. «Mobbing» es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA es Psicólogo del Trabajo y de la organización por la U. Complutense de Madrid, y Executive Master en Business Administration por el Instituto de Empresa de Madrid. Profesor titular de "organización y recursos humanos" y "Liderazgo y Dirección" en la Universidad de Alcalá, y profesor de Gestión del Conocimiento en CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid), dirige el Programa de Perfeccionamiento para directivos (PDC) y es profesor de Política retributiva del Master de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid. Durante los últimos 14 años ha trabajado como consultor en Organización y recursos humanos, especializándose en la Formación de Directivos en Management. Ha sido Director de recursos humanos en varias compañías de alta tecnología.
 

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Índice

Presentación por Carlos G Vallés
15
Prólogo por José Ma Prieto
29
PRIMERA PARTE
35
Antonio 45 años funcionario
42
Edurne 56 años responsable de contabilidad
48
El psicoterror laboral o acoso psicológico en el trabajo
54
En qué consiste exactamente el acoso laboral?
70
Los efectos del acoso psicológico en las víctimas
75
La personalidad maligna evil personality
164
La personalidad paranoide
174
TERCERA PARTE
183
La negación del acoso y de la perversión moral
190
de la ira al humor
198
La génesis de la inseguridad
212
Desmaterialice el síntoma clínico mediante el retorno
226
Los factores de resistencia al psicoterror
243

Los efectos del acoso laboral en las relaciones
100
El perfil de la víctima del acoso psicológico
111
El retratorobot del asesino moral
127
un psicópata en serie
145
El psicópata organizacional
152
La Mediocridad Inoperante Activa
163
Reforzar y estabilizar la situación económica
267
Adiestrarse en adquirir y dominar
273
Epilogo
283
Resumen de estrategias personales de supervivencia
289
Bibliografia
309
Página de créditos

Términos y frases comunes

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