Administraci¢n de la compensaci¢n: sueldos, salarios y prestacionesPearson Educación, 2006 - 338 páginas " La administración de sueldos, salarios, y prestaciones, es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en establecer un equilibrio entre los conceptos que lo integran. Esta obra permitirá al estudioso de la materia encontrar la respuesta y la orientación necesaria para implantar un sistema de compensación acorde con el entorno empresarial moderno."--Provided by publisher. |
Índice
El análisis multivariado en la medición del mercado | 183 |
Una herramienta para definir la compensación a directores | 189 |
Determinación del posicionamiento y política de pago | 196 |
Conceptos clave | 215 |
Conceptos clave | 240 |
Términos y frases comunes
31 de diciembre actividades administración alineación anual aplicación área Asistente aumento base beneficios ción comité de valuación compensación variable concepto contratación control Coordinador costo cuartil debe definir Departamento desarrollo descripción de puestos Descripción específica Descripción genérica desempeño determinar diferentes eficiencia ejemplo Elabora empleados empresa Encarte encuestas equidad interna equipos específica o responsabilidades establecer etcétera evaluación existe Figura funciones Gerente de Producción grados predeterminados habilidades IMSS Jefe de Contabilidad Jefe de Ventas jubilación laboral mantenimiento medición medio mercado de trabajo miembros del comité modelo de puntos modelo de valuación mundo nivel Nombre del puesto nómina número objetivos obreros obtener Operador organización pago patrón pensión permite personal personas prestaciones problemas proceso productos programa progresión aritmética promedio realizar Recursos Humanos regresión lineal relación reporta requiere responsabilidades del puesto resultados Salario mínimo vigente seguridad social selección servicios sistema subfactores sueldos Supervisa tabulador tienda de raya total utilizar valor valuación de puestos valuar