Tiempo de trabajo y descanso

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Los nuevos planteamientos productivos implican la necesidad de maximizar la rentabilidad de la actividad productiva, ajustando para ello la producción a la demanda, produciendo tan sólo el número de producto que en cada momento se asuma por los consumidores. Las empresas han de tener capacidad suficiente para ofrecer una respuesta inmediata a los cambios de la demanda (ascendente o descendente), pudiendo resolver cualquier fluctuación en las demandas del mercado. Lógicamente ello supone romper la homogeneidad en buena parte de las condiciones de trabajo, y ello es evidente en el tiempo de trabajo, pues repercute en que los ciclos de trabajo y descanso dejen de ser homogéneos. En esta obra monográfica ponemos de manifiesto los problemas jurídicos que la introducción de la flexibilidad en la relación de trabajo y la adaptabilidad del tiempo de trabajo a las necesidades de la empresa, genera para el trabajador, al producirse una pérdida de control por parte de éste del tiempo; tanto del tiempo de trabajo como del tiempo de descanso. La aparición, tras la crisis sanitaria, de nuevos instrumentos de flexibilidad y nuevas formas de organización del trabajo han repercutido directamente sobre la regulación legal y convencional del tiempo de trabajo.
 

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Índice

LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO
15
GUARDIAS LOCALIZACIÓN DISPONIBILIDAD TIEMPO DE PRESENCIA
53
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMO ELEMENTO DE FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO EN ESPECIAL DESDE EL PUNTO ...
85
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA BOLSAS DE HORAS Y MECANISMOS AFINES
121
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y HORAS COMPLEMENTARIAS
161
DESCANSOS Y VACACIONES ANUALES
197
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO REDUCCIONES DE JORNADA POR CAUSAS COLECTIVAS DES...
233
TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR
269
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