Capital humano: creando ventajas competitivas a través de las personasGrupo Planeta (GBS), 2000 - 264 páginas Se expone cómo atraer, desarrollar y retener a personas que son capaces de aportar ventajas competitivas a la empresa. Se describen estrategias específicas que las empresas y los empleados pueden utilizar para construir relaciones mutuamente beneficiosas en el marco de la nueva economía del conocimiento. |
Índice
| 9 | |
| 21 | |
Inversiones y rendimientos del capital humano | 37 |
Capital humano y estrategia competitiva | 73 |
Contratación de inversores en capital humano | 119 |
Preparación del camino para una inversión elevada | 147 |
Constitución del capital humano | 173 |
Optimización y medición en la inversión en capital humano | 179 |
117 | 254 |
Otras ediciones - Ver todo
Términos y frases comunes
abordar activos alineación análisis aportación aprendizaje autonomía beneficios Boal cambio candidato capacidades capital humano ciento ción clave compañía compensación competencia comunidades de práctica concentrado conocimiento consideración constituye contrato psicológico contribuye control coste crucial curva Cypress Cypress Semiconductor debe definir destrezas directivos dólares Education Development Center ejemplo elementos empleados empresa encuesta enfoque equipo esfuerzo específicos éxito factores figura Flaste Francisco Examiner gestión del capital grupo Hewlett-Packard Ibid implicaciones incremento individual individuos informal intangibles intercambio intrínseca inversión de capital inversores invertir investigadores laboral Learning lograr medición mejor mercado metáfora miento modo motivación intrínseca Motorola mundo National Public Radio nivel no-formal Nueva York oportunidades orga organización personal personas Pétalos Perpetuos pleados Porsche proceso profesionales proporcionar realizar Recompensas económicas recursos humanos relación rendimiento requerido respaldan resultados retención reto selección Silicon Valley Southwest Airlines stock options supervisor tarea tecnología Towers Perrin través valor ventas y marketing vínculo Wall Street Journal Work